CSR
社会への取組み
人々の暮らしを支える企業として、
社会的な責任を果たしていきます。
未来に向けた
“豊かで持続可能な社会づくり”に
挑戦し続けます。
ダクトは人々の暮らしに密接に関わるライフラインです。私たちは事業を通じて豊かで持続可能な社会づくりに貢献しています。また、技術の継承やSDGsなど、社会から必要とされる企業として価値を高める取組みを行っています。
SDGsの取組み
サステナビリティを企業活動の根幹に据え、「持続可能な開発目標（SDGs）」に挑戦。
社会の一員として取組むべき重要な課題を「環境」「社会」「人」と設定しています。
“地球上のあらゆる形の
貧困をなくそう”
現状だけではなく、10年後・20年後のライフプランを見据えた満足いく給与の支給計画の構築を行っています。
“男女平等を実現し、
女性の可能性を広げよう”
積極的な登用と時間管理で、女性社員の力を最大限に引き出します。（「しまね女性の活躍応援企業」登録企業 217号）
“安定した生産的な仕事が
できる社会を作ろう”
組織としてワークライフバランスを整え、すべての社員が、活き活きと成長でき、能力を十分に発揮できる企業風土を目指します。
“安全に暮らせて、
災害に強いまちを創ろう”
火災や災害に強いダクト設備を提供。さらなる防災への取組みや技術向上を社会へ約束します。
技術・技能伝承への取組み
技術・技能伝承への取組みは、製造業における大きなミッションです。
高い技術や豊富なノウハウを若い世代へ伝承していくことが、日本のモノづくりを支えることに繋がります。
バディ制度の構築
熟練者と若手がバディを組むことで、細かな技術を現場を通して学び習得するサイクルを、仕組みとして取り入れています。
技術習得・資格取得
の補助
技術習得や資格試験等への補助金制度を充実させ、自己負担のないオールバックアップ体制で支援。評価制度にも反映させ、スキルアップを全面的にサポートしています。
DXによる技術力の
向上
スタッフ間のコミュニケーションを円滑化するツール、在庫管理や生産管理を効率化するツールなど、業務プロセスの多くをデジタル化。新しい技術の習得や技術のイノベーションを目指して取組んでいます。
多様な人材の雇用
（JETRO伴走型支援）
意欲があれば誰でも知識と経験を身につけられる環境を整え、多種多様な人材が活躍できる職場環境の実現を目指しています。
働きやすい職場環境への
取り組み
従業員ひとりひとりが能力を十分に発揮して活き活きと働き続けることができる職場環境の構築を目指しています。
さらには、長い人生の中で各段階に応じた多様な生き方を個々に選択・実現できるような環境改善にも積極的に取組んでいます。
ワークライフバランス
フレックスタイム制勤務や柔軟な出勤形態の公認、育休制度など、社員が仕事と家庭を両立し、ライフステージに応じて多様な働き方ができる制度を整備。働き方の多様化の実現に取組んでいます。
障がい者雇用の
実現に向けて
既に実績がある企業への定期的なヒアリングを実施し就労する上での課題を吸い上げるなど、障がいのある社員の雇用実現に向けてプロジェクトを進めています。
多様性を活かした
働き方改革
女性や高齢の方など様々な立場の人が働き続けられる場所と機会を提供します。ベテランの技術や知識を伝えるための期間を設け、次世代への技術継承も目指します。
女性活躍
女性社員の声を広く集めた上で、新たな制服の導入や積極的な雇用計画を実行。女性の活躍に関する取組みの実施状況が優良な企業としての認定も受けました。ゆくゆくは社内保育所の設立なども目指しています。